KEJSER søger det solide partnerskab for at skabe den højeste lønsomhed, den enkleste proces og det empatiske jobmatch

 

KEJSER bruger empati som grundpille, når vi skal finde det bedste match. At finde det bedste match kræver et grundigt forarbejde. Det er her KEJSER med sin empatiske sans, stærke værktøjer og høje effektivitet gør en forskel i branchen – vi rammer bare bedre. 

 

VÆLG DEN SERVICE, DER PASSER TIL DIG

JobMatch

KEJSER gør rekrutteringsprocessen enkel og let, således at kunden oplever et højt serviceniveau, og at KEJSER nærmest anses som værende en del af organisationen.

Som recruiter skal du have de rette kompetencer, tænke proaktivt og have gode testværktøjer, så man med høj faglighed kan gennemskue parterne og processen. På den måde opnås den ultimative konsensus, som er grundlaget for empatiske jobmatch. 

Det perfekte jobmatch findes inden for de rammer, der udstikkes, og forventningsafstemningen skal være klar og ærlig.

Hele rekrutteringsprocessen og det efterfølgende forløb skal bidrage med mere end det koster.

KEJSER betales for at skabe værdi og vækst som langt overgår vores betaling.

I branchen kaldes denne proces for Search & Selection. 

TeamMatch

Agile teams, som er sammensat af forskellige kompetencer, er fremtiden. Vi kan hjælpe jer med en optimal sammensætning af teams. 

NewMatch

Matcher interne kandidater andre ledige stillinger i virksomheden. Det kan jeg hjælpe dig med at vurdere.
Er der et NewMatch i den nye funktion, til teamet og den kommende leder

NextMatch

Når en opsagt medarbejder skal videre til en anden virksomhed / et andet job, så kan vi hjælpe vedkommende med personlig udvikling. I branchen kaldes dette et outplacement forløb.

KEJSER tilbyder et light forløb, som vil skabe værdi for både virksomheden (image) og den opsagte medarbejder