Med en 360-graders forståelse for din virksomheds specifikke behov, finder jeg den rigtige kandidat, der ikke blot passer til jobbet, men også virksomhedens kultur og fremtidsvisioner.
Jeg er tæt på både kandidat og kunde i hele rekrutteringsprocessen. Rekruttering er en ikke-lineær proces; behov kan ændre sig over tid. Derfor sørger jeg for at opretholde en løbende dialog, så jeg kan handle hurtigt, og vi sammen kontinuerligt kan justere vejen til målet.
Uanset om du er på udkig efter en specialist, leder eller en medarbejder til en vigtig back-office-funktion, kan du forvente en proces, der er gennemsigtig, grundig, fleksibel og fokuseret på kvalitet.
IT-branchen er i konstant vækst, men IT rekruttering er en udfordring for mange virksomheder. De bedste IT-medarbejdere er meget eftertragtede, og konkurrencen er intens. Små og mellemstore virksomheder med en mindre HR-afdeling har ofte begrænsede ressourcer til en stor IT rekrutteringsproces. Alligevel er det vigtigt at finde den rette medarbejder for at sikre virksomhedens vækst og fortsatte udvikling.
En fejlansættelse kan koste dyrt – både økonomisk og strategisk. En medarbejder, der ikke matcher virksomhedens vision og kultur, kan forsinke projekter, skabe uro i teamet og føre til en ny omkostningstung rekrutteringsrunde. Derfor er en struktureret proces for IT rekruttering essentiel for, at sikre den rette kandidat bliver ansat fra start.
KEJSER gør IT rekruttering lettere og mere effektiv. Med 20 års erfaring, et stærkt netværk og indgående markedskendskab, finder jeg hurtigt de bedst kvalificerede IT-specialister – uanset branche. Ved hjælp af en stærk faglig kompetence og en dyb forståelse for mennesker, sikrer jeg en objektiv vurdering af kandidater. Jeg ser ikke kun på kompetencer, men også på, hvordan en kandidat kan bidrage til virksomhedens langsigtede succes.
Lad os tage en uforpligtende samtale – jeg hjælper dig med IT rekruttering.
IT rekruttering – Hvad er det og hvorfor er det vigtigt?
IT rekruttering handler om at finde de bedste IT-specialister, der kan bidrage til din virksomheds succes. Hos KEJSER fokuserer jeg ikke kun på tekniske færdigheder, men også på at sikre, at kandidaten passer ind i din virksomhedskultur.
Struktureret IT rekruttering starter med en grundig behovsafklaring, hvor jeg sætter mig ind i dine specifikke krav. Jeg screener kandidaterne på både tekniske kompetencer og personlige egenskaber, hvilket sikrer et solidt match. Jeg arbejder tæt sammen med dig gennem hele processen for at opnå det bedste resultat.
En af de store fordele ved at vælge KEJSER er, at jeg kan deltage aktivt i samtalerne, hvis du ønsker det. Jeg stiller de rigtige spørgsmål og hjælper med at skabe værdi under samtalerne, hvilket gør processen mere præcis og effektiv.
Jeg undgår fejlansættelser ved at sikre, at både tekniske og personlige krav er opfyldt. Med mit team foretager jeg grundige screening, som sparer dig tid og penge, så du får det bedste ud af IT rekrutteringen uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Er du klar til at finde den rette IT-specialist til din virksomhed? Kontakt KEJSER i dag og lad mig hjælpe dig med at skabe succes gennem IT rekruttering.
Rikke er ekstremt dedikeret. Det er det første, der falder mig ind, når jeg tænker på vores samarbejde. Hun har i den grad evnen til at få ting til at ske, når hun omsætter sin høje energi til resultater.
– Malene Norre, Reitan Convenience Denmark A/S
Jeg havde fornøjelsen af at arbejde sammen med Rikke, da hun var HR-partner i Netto. Rikke var blandt andet ansvarlig for udviklingen af forskellige kompetenceudviklingsforløb, hvor jeg som ekstern konsulent var underviser på flere af dem. Rikke er ikke bare kompetent, struktureret og loyal, hun har også et smittende humør og en fantastisk can-do-attitude. Hendes målrettethed, nysgerrighed og konstruktive tilgang gjorde hende vellidt og efterspurgt blandt ledere og samarbejdspartnere. Jeg vil til enhver tid arbejde sammen med Rikke igen og kan på det varmeste anbefale andre at samarbejde med hende.
- Niels Holte. Ejer af Niels Holte Kurser.
IT rekruttering for virksomheder – Jeg finder de bedste
Jeg ser på både tekniske kompetencer og soft skills i IT rekrutteringen, for at finde den rette kandidat til din virksomhed. Jeg forstår, at en dygtig IT-specialist skal kunne arbejde godt sammen med dit team, ikke kun have de rette tekniske kvalifikationer.
Når jeg arbejder med IT rekruttering for virksomheder, starter jeg med at forstå din virksomheds formål, kultur og hvad du søger til din IT rekruttering. Jeg screener kandidaterne grundigt og vurderer deres evne til at passe ind i din organisation.
Mit mål med IT rekruttering er at finde et match, der både rummer teknisk kunnen og personlige egenskaber.
Jeg deltager aktivt i samtaler og støtter hele IT rekrutteringen. Min tilgang sikrer, at både kandidater og virksomheder føler sig trygge ved beslutningen. Med min IT rekruttering får du ikke bare en kandidat – du får den rigtige kandidat.
Jeg er specialist i at finde de allerbedste IT-konsulenter og -specialister til din virksomhed. Jeg fokuserer på at finde kandidater, der sikrer et optimalt match mellem kandidat og virksomhed.
Lær mig at kende – Kvinden bag KEJSER
Rekruttering, HR og ledelse har været den røde tråd gennem min karriere i mere end 20 år. Jeg har arbejdet på tværs af brancher og ved, hvad der skal til for at finde det rette match mellem kandidat og virksomhed, specielt ved IT rekruttering. Mit fokus er at levere en professionel og grundig proces, hvor både kompetencer og menneskelige værdier vægtes højt.
Min baggrund i både retail og IT giver mig en stærk forståelse for rekruttering på alle niveauer. Jeg har rekrutteret til mellemleder-, specialist- og direktørstillinger, hvor det rette match kan gøre en afgørende forskel. Min tilgang er ærlig, engageret og vedholdende, og jeg stopper ikke, før den rette kandidat er fundet.
Jeg arbejder ikke alene. Bag mig står et team af fem freelance-specialister, der sikrer, at alle aspekter af IT rekrutteringen håndteres professionelt. Sammen har vi løst opgaver for Danske Spil, 7 Eleven, SUNSET Boulevard, mm. Hvor vi har matchet stærke kandidater med krævende stillinger.
Min kompetencer rækker også ud over IT rekruttering. Jeg har en baggrund som reserveofficer i hæren, har dømt fodboldkampe og spillet skak på landsholdsniveau. Det har givet mig strategisk tænkning, robusthed og evnen til at træffe beslutninger under pres.
Når jeg arbejder med IT rekruttering, handler det ikke kun om CV’er. Jeg ser på hele mennesket og finder den kandidat, der både kan skabe værdi nu og i fremtiden.
Lad os tage en snak – måske har jeg allerede den rette kandidat til dig.
Hvorfor vælge KEJSER til IT rekruttering?
At finde de rette IT-specialister kræver mere end blot en jobannonce. IT rekruttering handler om at spotte talent, forstå virksomhedens mål og sikre et stærkt match. Det kræver faglighed, markedskendskab og en proces, der går i dybden.
KEJSER har 20 års erfaring med IT rekruttering og en bred indsigt i forskellige brancher. Fra tech og finans til retail og e-handel – jeg ved, hvor kandidaterne er, og hvad der motiverer dem. Jeg arbejder tæt sammen med virksomheder om IT rekruttering for at finde IT-medarbejdere, der ikke kun matcher jobbeskrivelsen, men også virksomhedens interne kultur.
Mange rekrutteringsbureauer fokuserer kun på CV’er og kompetencer. Jeg ser også på det menneskelige aspekt. Det handler om at finde en specialist, der kan bidrage fra første dag og blive en værdifuld del af teamet. Har du brug for ekstra sparring? Jeg kan deltage i møder og samtaler for at sikre en endnu stærkere rekrutteringsproces.
It rekruttering kræver et skarpt øje for detalje. KEJSER leverer en grundig og effektiv proces, hvor kun de bedste kandidater præsenteres.
Lad os tage en snak – den rette kandidat er måske allerede i mit netværk.
IT rekruttering kræver mere end at sammensætte kvalifikationer med jobbeskrivelser. Hos KEJSER får du 20 års erfaring med rekruttering samt stor viden om HR, ledelse og organisationsudvikling. Denne kombination sikrer en helhedsorienteret tilgang, hvor både virksomhedens strategi og kandidatens potentiale bliver taget i betragtning.
Jeg arbejder tæt sammen med virksomheder på Sjælland og i København og kender det lokale jobmarked. Denne viden gør det muligt for mig at tiltrække de rette IT-specialister, uanset om det er en udvikler, IT-konsulent eller en leder. Jeg har indsigt i branchernes dynamik og ved, hvad der skal til for at skabe en langsigtet løsning.
Jeg leverer IT rekruttering i høj kvalitet til en pris, der gør en forskel. Fokus er altid på værdiskabende IT rekruttering, hvor både virksomhed og kandidat får det rette match.
Kontakt mig, så vi kan tale – jeg finder den perfekte kandidat.
IT spiller en central rolle i næsten alle brancher, men kravene til IT-specialister varierer. Jeg har erfaring med IT rekruttering inden for FMCG, mobilitet, retail, finans, fashion, forsikring, bank, tech, spil og service. Hver industri har sine egne teknologier og arbejdsmetoder, og jeg forstår, hvad der kræves for en succesfuld IT rekruttering.
Virksomheder har forskellige krav til deres IT rekruttering. Nogle søger softwareudviklere, mens andre har brug for IT-konsulenter eller ledere. Jeg tilpasser IT rekruttering, så den branchens specifikke behov fremhæves. Min forståelse af markedet og erfaring gør, at jeg kan præsentere kandidater, der både har de rette faglige og personlige kompetencer.
Min færdigheder inden for IT rekruttering på tværs af brancher sikrer en grundig proces, hvor virksomheder får adgang til de bedst egnede kandidater.
Lad os tage en snak – den rette kandidat kan være tættere på, end du tror.
FMCG
Mobilitet/Auto
Retail
Finans
Fashion
Forsikring
Bank
Tech
Spil
Service
KEJSER’s proces
Sådan foregår IT rekruttering
En velstruktureret IT rekrutteringsproces sikrer, at IT rekruttering bliver grundig og målrettet. Jeg arbejder tæt sammen med dig for at finde den rette IT-specialist. Hver fase er nøje planlagt, så du får en effektiv IT rekrutteringsproces og den kandidat du søger.
1. Behovsafklaring Jeg starter med en samtale, hvor vi sammen afklarer hvad din virksomhed har brug for i en kandidat. Her lærer jeg også virksomheden at kende for at forbedre min dømmekraft i IT rekrutteringen. Det er vigtigt for mig at forstå din virksomhed, arbejdsform og de tekniske kompetencer, du søger. En grundig dialog sikrer et solidt fundament for IT rekruttering.
2. Kandidatsøgning og screening Jeg gennemgår mit netværk og samtlige databaser for at finde de mest relevante profiler. Hver kandidat bliver vurderet ud fra erfaring, tekniske færdigheder og personlige egenskaber. Screeningen gør, at kun de bedst egnede kandidater går videre i processen.
3. Interviews og præsentation af kandidater Jeg afholder interviews og vurderer, hvem der passer til stillingen bedst. De stærkeste kandidater bliver præsenteret for dig, så du kan træffe den endelige beslutning.
4. Afslutning på IT rekrutteringsprocessen Når du har valgt den rette kandidat, afsluttes vores samarbejde. Min opgave er at finde den bedste løsning, og når ansættelsen er på plads, er målet opnået.
Lad os tage en snak – jeg kan hjælpe dig med din næste IT-specialist.
Hvad koster IT rekruttering hos KEJSER?
IT rekruttering er en investering, der skal sikre den rette kandidat fra start. En fejlansættelse kan koste virksomheden dyrt i tabt produktivitet, oplæring og en ny rekrutteringsproces. Forkerte ansættelser fører ofte til interne udfordringer og forsinkelser på vigtige projekter.
Hos KEJSER kan en IT rekruttering koste forskelligt, da det drejer sig af omfanget af opgaven. Prisen dækker en grundig proces, hvor jeg finder en specialist, der passer både fagligt og menneskeligt. Uanset omfanget af IT rekrutteringen er målet altid at sikre et samarbejde baseret på kompetencer og personlighed.
Lad os tage en snak – en god ansættelse betaler sig.
IT rekruttering kræver fleksibilitet. Markedet ændrer sig konstant, og nye teknologier stiller større krav til virksomheder. Det betyder også, at rekrutteringsbehov kan skifte undervejs. Hos KEJSER tilpasser jeg IT rekrutteringen, så din virksomhed får den rette IT-specialist – også hvis kravene ændrer sig under IT rekrutteringen.
Med 20 år inden for rekrutteringsbranchen har jeg opbygget en dynamisk tilgang, der sørger for en proces, der passer til virksomhedens udvikling. Jeg justerer strategien, hvis der opstår nye krav eller ændrede prioriteringer. Det kan være behov for en anden teknisk profil, nye certificeringer eller en kandidat med specifikke ledelsesevner.
Min viden inden for HR, ledelse og organisationsudvikling betyder, at jeg ser IT rekruttering i et større perspektiv. Den rette IT-specialist skal ikke kun passe til stillingen nu, men også bidrage til virksomhedens fremtidige vækst. Jeg finder specialister, selv når markedet er presset, og konkurrencen om de bedste kandidater er stor.
Mit mål er at levere IT rekruttering, der skaber værdi på lang sigt. Denne omstillingsparate proces gør, at din virksomhed får præcis den løsning, der passer til din hensigt.
Lad os tage en snak – jeg tilpasser IT rekrutteringen, så den passer til din virksomhed.
Overlad det til mig og fokuser på din virksomhed
IT rekruttering kan være tidskrævende, især for virksomheder med begrænsede ressourcer. At gennemgå ansøgninger, screene kandidater og afholde samtaler kræver tid, der kunne være brugt på vækst og udvikling.
Hos KEJSER håndterer jeg hele IT rekrutteringsprocessen, så du kan fokusere på din virksomhed. Jeg bruger mine 20 år i feltet og et stærkt netværk for at finde IT-specialister, der passer både virksomhedens faglige krav og kultur.
Du slipper for det tidskrævende arbejde og møder kun de bedst egnede kandidater. Jeg sikrer, at IT rekruttering bliver en effektiv og værdiskabende proces, hvor du får den rette medarbejder uden at spilde tid.
Lad os tage en snak – jeg klarer IT rekrutteringen, så du kan fokusere på din forretning.
Bag enhver succesfuld IT rekruttering står et velfungerende team. Mens jeg fokuserer på at finde de bedste IT-specialister til ambitiøse virksomheder, har jeg et hold af dygtige mennesker, der understøtter forretningen. De sikrer, at alt omkring mig kører optimalt, så jeg kan levere den bedste løsning til dig.
Det rigtige team gør en forskel. Når specialister tager sig af det, de er bedst til, kan jeg koncentrere mig om at finde den helt rette kandidat til din virksomhed.
Lad os tage en snak – jeg står klar til at hjælpe dig med din næste IT-specialist.
Art director og marketing specialist
Searcher med speciale i headhunting
Tekstforfatter
IT-samarbejdspartner
Administrativ samarbejdspartner
Vores succes
Hvad siger kandidaterne?
Jeg var på vej ud i et brancheskift, og i den proces hjalp Rikke mig med at finde mine stærkeste sider frem. Foruden at have været kreativ i mit tidligere arbejde, havde jeg siddet en del med IT og software – og de styrker valgte vi også skulle veje i jobjagten. Vi kom ret hurtigt frem til Clever, hvor jeg også er i dag.
Jeg startede som erhvervssupporter, hvor jeg virkelig kunne bruge min sans for mennesker og teknik. Sidenhen har det udviklet sig til en ny stilling som Engagement Lead. En helt ny rolle som jeg selv skal bygge op. Hele oplevelsen med Rikke var virkelig rar. Jeg følte, at jeg var lige så vigtig, som den virksomhed hun satte i spil, når vi skulle finde frem til den næste stilling, jeg skulle søge.
Clever har set mit potentiale, men Rikke så det først.”
Udtalelse fra kandidat Nicki Nørmark, Engagement Lead hos Clever
Jeg var gennem rekrutterings fase hos Rikke i forbindelse med at blive franchise tager hos 7-eleven og kan i den forbindelse give den bedste anbefaling i forhold til struktur, forløbet som helhed, den professionelle indstilling til at skabe kontakt til Reitan og få vendt mit mod til at blive selvstændig.
Udtalelse fra Jens Bank. Franchisetager, 7-Eleven.
Rikke har været ansvarlig for min ansættelse i Pilgrim A/S. Min oplevelse med at have Rikke som rekrutteringskonsulent har været ud over det forventede. Hun sætter sig hurtigt ind i kandidaternes personlighed og forventninger og handler herpå. Rikke udviser stort engagement, troværdighed og empati under og efter selve rekrutteringsforløbet.
Hun formår at opbygge en tillidsfuld dialog med kandidaten lige fra starten. Hendes erfaring gør, at hun uden tvivl har et øje for det rigtige match for både kandidaten og virksomheden. Det har uden tvivl været et af de mest professionelle rekrutteringsforløb jeg har oplevet.
Udtalelse fra Birgit Marie Brix. Senior Manager, TDC Group. Tyskland.
Jeg er landet i et utrolig spændende job i en dynamisk virksomhed med gode værdier. Vejen herhen startede kort efter sommeren i 2023, da Rikke hev fat i mig gennem LinkedIn - og præsenterede mig for en mulighed hos @Semler IT. Vores dialog var god fra start og vi kunne begge se, at der var et klart match mellem mig og jobbet.
Til første interview hos Semler IT var Rikke med, og det var tydeligt, at hun ved enormt meget om virksomheden. Jeg kom videre til 2. samtale - og landede jobbet. Yes! Nu er der gået 6 måneder, prøvetiden er forbi, og jeg sidder i et job, som føles helt rigtigt for mig. Gennem hele rekrutteringsprocessen var Rikke både informativ og støttende.
Udtalelse fra Morten Johansen. Head of Developers, Semler IT
Jeg vil starte med at give Rikke mine varmeste anbefalinger. Kort og godt. Grunden til den klare udmelding er selvfølgelig mere nuanceret. Der findes to slags menneskekendere. Dem, som ”kender” mennesker ud fra egen viden, erfaring og synspunkt, og dem, som kender mennesker ud fra input, opmærksomhed og lytter til afsenderens holdninger og værdier. Jeg har kun oplevet Rikke som sidstnævnte, hvilket har givet mig en fantastisk oplevelse i den rekrutteringsproces hun tog mig igennem. Opmærksomhed og målrettethed har været de gennemtrængende værdier i både før – under – og efter processen. Hvilket har resulteret i, at jeg har følt mig selvsikker og tiltrådt de nye udfordringer med energi og mod. Rikke har derved også været en stor del af, at jeg har været i stand til at træde et niveau op ad karrierestigen.
Udtalelse fra Casper Østergaard. Leading Manager, Bachelor in Business Administration
