Succes

Udtalelser fra kandidater, der har landet et job

Gennem årene har jeg haft glæden af at kunne sætte lighedstegn mellem kandidater og virksomheder – og dermed lave det gode jobmatch. Selvom resultatet, jeg har for øje, er at finde den bedste kandidat til den aktuelle stilling, så vægter jeg kandidatoplevelsen utroligt højt.

Det er et helt bevidst valg.

Jeg tror på, at en succesfuld rekrutteringsproces ikke kun handler om at matche de rette kompetencer med den rette stilling. Det handler lige så meget om at behandle alle kandidater med respekt og integritet - uanset om de ender med at få jobbet eller ej.

Her er et udpluk af, hvad kandidaterne siger:
Vores succes

Hvad siger kandidaterne?

Jeg stødte på et af dine opslag og sendte dig en kærlig tanke. Det er nu 4 år siden, at jeg gik gennem rekrutteringsprocessen med dig. Jeg følte mig klar til jobbet (på trods af manglende erfaring), takket være den proces, der bekræftede det, jeg selv tænkte: At jeg faktisk havde kompetencerne til at lede.

Jeg har nu taget en diplomuddannelse i ledelse og erhvervet mig en masse viden og erfaring. Det har ført til, at jeg pr. 1.1.25 har fået æren af at blive leder af endnu en klinik. Så tak, fordi du troede på mig for 4 år siden 😊
Udtalelse fra kandidat Emilie Hou Assendrup,  Leder af endnu en klinik hos VetGruppen.
Jeg var på vej ud i et brancheskift, og i den proces hjalp Rikke mig med at finde mine stærkeste sider frem. Foruden at have været kreativ i mit tidligere arbejde, havde jeg siddet en del med IT og software – og de styrker valgte vi også skulle veje i jobjagten. Vi kom ret hurtigt frem til Clever, hvor jeg også er i dag.

Jeg startede som erhvervssupporter, hvor jeg virkelig kunne bruge min sans for mennesker og teknik. Sidenhen har det udviklet sig til en ny stilling som Engagement Lead. En helt ny rolle som jeg selv skal bygge op. Hele oplevelsen med Rikke var virkelig rar. Jeg følte, at jeg var lige så vigtig, som den virksomhed hun satte i spil, når vi skulle finde frem til den næste stilling, jeg skulle søge.

Clever har set mit potentiale, men Rikke så det først.”
Udtalelse fra kandidat Nicki Nørmark, Engagement Lead hos Clever
Jeg var gennem rekrutterings fase hos Rikke i forbindelse med at blive franchise tager hos 7-eleven og kan i den forbindelse give den bedste anbefaling i forhold til struktur, forløbet som helhed, den professionelle indstilling til at skabe kontakt til Reitan og få vendt mit mod til at blive selvstændig.
Udtalelse fra Jens Bank. Franchisetager, 7-Eleven.
Rikke har været ansvarlig for min ansættelse i Pilgrim A/S. Min oplevelse med at have Rikke som rekrutteringskonsulent har været ud over det forventede. Hun sætter sig hurtigt ind i kandidaternes personlighed og forventninger og handler herpå. Rikke udviser stort engagement, troværdighed og empati under og efter selve rekrutteringsforløbet.

Hun formår at opbygge en tillidsfuld dialog med kandidaten lige fra starten. Hendes erfaring gør, at hun uden tvivl har et øje for det rigtige match for både kandidaten og virksomheden. Det har uden tvivl været et af de mest professionelle rekrutteringsforløb jeg har oplevet.
Udtalelse fra Birgit Marie Brix. Senior Manager, TDC Group. Tyskland.
Jeg er landet i et utrolig spændende job i en dynamisk virksomhed med gode værdier.
Vejen herhen startede kort efter sommeren i 2023, da Rikke hev fat i mig gennem LinkedIn - og præsenterede mig for en mulighed hos @Semler IT. Vores dialog var god fra start og vi kunne begge se, at der var et klart match mellem mig og jobbet.

Til første interview hos Semler IT var Rikke med, og det var tydeligt, at hun ved enormt meget om virksomheden.
Jeg kom videre til 2. samtale - og landede jobbet. Yes!
Nu er der gået 6 måneder, prøvetiden er forbi, og jeg sidder i et job, som føles helt rigtigt for mig.
Gennem hele rekrutteringsprocessen var Rikke både informativ og støttende.
Udtalelse fra Morten Johansen. Head of Developers, Semler IT
Jeg vil starte med at give Rikke mine varmeste anbefalinger. Kort og godt.
Grunden til den klare udmelding er selvfølgelig mere nuanceret. Der findes to slags menneskekendere. Dem, som ”kender” mennesker ud fra egen viden, erfaring og synspunkt, og dem, som kender mennesker ud fra input, opmærksomhed og lytter til afsenderens holdninger og værdier. Jeg har kun oplevet Rikke som sidstnævnte, hvilket har givet mig en fantastisk oplevelse i den rekrutteringsproces hun tog mig igennem.
Opmærksomhed og målrettethed har været de gennemtrængende værdier i både før – under – og efter processen. Hvilket har resulteret i, at jeg har følt mig selvsikker og tiltrådt de nye udfordringer med energi og mod. Rikke har derved også været en stor del af, at jeg har været i stand til at træde et niveau op ad karrierestigen.
Udtalelse fra Casper Østergaard. Leading Manager, Bachelor in Business Administration
© 2025 KEJSER. All rights reserved.