Med en 360-graders forståelse for din virksomheds specifikke behov, finder jeg den rigtige kandidat, der ikke blot passer til jobbet, men også virksomhedens kultur og fremtidsvisioner.
Jeg er tæt på både kandidat og kunde i hele rekrutteringsprocessen. Rekruttering er en ikke-lineær proces; behov kan ændre sig over tid. Derfor sørger jeg for at opretholde en løbende dialog, så jeg kan handle hurtigt, og vi sammen kontinuerligt kan justere vejen til målet.
Uanset om du er på udkig efter en specialist, leder eller en medarbejder til en vigtig back-office-funktion, kan du forvente en proces, der er gennemsigtig, grundig, fleksibel og fokuseret på kvalitet.
Har du brug for effektiv og præcis økonomi rekruttering, men mangler tiden til at finde den rette? Jeg hjælper små og mellemstore virksomheder med økonomi rekruttering, så du får kvalificerede kandidater uden at bruge unødvendige ressourcer på lange ansættelsesprocesser. Det giver din virksomhed mere tid og overskud til at fokusere på vækst.
Jeg har specialiseret mig i økonomi rekruttering. Alt fra økonomi assistenter til ledende finans stillinger. Med mig som samarbejdspartner får du en effektiv, målrettet og personlig proces, der sikrer, at du ansætter den helt rigtige medarbejder.
Det, der gør mig anderledes, er min tætte samarbejdsform. Jeg matcher ikke bare kompetencer – jeg sikrer, at kandidaten også passer til din virksomheds kultur og værdier. Sammen med mit team sørger jeg for en grundig økonomi rekruttering, hvor jeg trækker på et stærkt netværk og min dybdegående indsigt i økonomibranchen.
Jeg deltager gerne i samtaler og følger økonomirekrutteringen tæt, så du får en tryg og gennemsigtig oplevelse. Hos KEJSER får du ikke bare en kandidat – du får en værdifuld medarbejder, der bidrager til din virksomheds strategi og vækst.
Lad os tage en snak om, hvordan jeg kan hjælpe dig med at finde den rette kandidat. Kontakt mig i dag og oplev en gennemtænkt økonomi rekruttering til din virksomhed!
Økonomi rekruttering handler om at finde de rigtige specialister til økonomifunktionen. Stillinger som financial controller, regnskabsansvarlig og head of finance kræver kandidater, der ikke blot har stærke faglige kompetencer, men også forstår virksomhedens forretningsstrategi. Når økonomistillinger er velbesat, skabes der et stærkere fundament for bedre beslutninger, stabilitet og vækst.
Økonomi rekruttering bør ikke ses som en simpel ansættelse, men som en investering i virksomhedens fremtid. En medarbejder i finansafdelingen er ofte involveret i alt fra budgetlægning til strategisk planlægning, og en dygtig kandidat kan gøre en mærkbar forskel for både driften og resultaterne. Ved at prioritere økonomirekrutteringen sikrer du, at du får en medarbejder, der ikke kun varetager en rolle, men skaber værdi på lang sigt.
At ansætte den forkerte kan koste dyrt i form af tid, penge og tabte muligheder. En medarbejder, der ikke matcher stillingen eller virksomhedens kultur, kan føre til ineffektive arbejdsgange og øget personaleudskiftning. Derfor er det vigtigt at finde den rette fra starten.
Du får en rekrutteringspartner, der fokuserer på vækst. Jeg finder ikke bare en kandidat, der kan løse opgaverne – jeg finder en, der specialiserer sig i dem og samtidig passer ind i din virksomhedskultur. Det giver stabilitet, fremdrift og bedre resultater.
Med KEJSER handler økonomi rekruttering om mere end bare at besætte en stilling – vi finder den rette kandidat, der skaber værdi. Kontakt os for din næste ansættelse.
Rikke er ekstremt dedikeret. Det er det første, der falder mig ind, når jeg tænker på vores samarbejde. Hun har i den grad evnen til at få ting til at ske, når hun omsætter sin høje energi til resultater.
– Malene Norre, Reitan Convenience Denmark A/S
Jeg havde fornøjelsen af at arbejde sammen med Rikke, da hun var HR-partner i Netto. Rikke var blandt andet ansvarlig for udviklingen af forskellige kompetenceudviklingsforløb, hvor jeg som ekstern konsulent var underviser på flere af dem. Rikke er ikke bare kompetent, struktureret og loyal, hun har også et smittende humør og en fantastisk can-do-attitude. Hendes målrettethed, nysgerrighed og konstruktive tilgang gjorde hende vellidt og efterspurgt blandt ledere og samarbejdspartnere. Jeg vil til enhver tid arbejde sammen med Rikke igen og kan på det varmeste anbefale andre at samarbejde med hende.
- Niels Holte. Ejer af Niels Holte Kurser.
Økonomi rekruttering af kvalitet
Når du samarbejder med mig om økonomi rekruttering, får du en struktureret rekrutteringsproces, der sikrer det bedste match til din virksomhed. Jeg starter altid med en grundig behovsafklaring, hvor vi afdækker, hvilke kompetencer, erfaringer og personlige egenskaber, der skal være fokus i økonomirekrutteringen.
Herefter går jeg i gang med at identificere de rette kandidater. Jeg benytter mit netværk, markedskendskab og målrettet research for at finde profiler, der både fagligt og personligt passer til din virksomhed. Økonomi rekruttering på denne måde hjælper med at finde en kandidat, der bidrager til vækst og stabilitet.
Gennem hele økonomirekrutteringen er jeg personligt involveret. Jeg udvælger kandidaterne, afholder interviews og deltager gerne i samtaler med dig, hvis du ønsker det. Min tilgang sikrer en tryg og effektiv proces, hvor du sparer tid og samtidig får en ansættelse, der holder på den lange bane.
Lad os tage en snak om, hvordan jeg kan hjælpe dig med at finde den rette kandidat.
Jeg har dedikeret over 20 år til rekruttering, HR og ledelse. Min passion for at matche de rette kandidater med de rette virksomheder førte til etableringen af KEJSER. Økonomi rekruttering handler ikke kun om kompetencer – det handler om at forstå både virksomhed og kandidat, så matchet skaber værdi på lang sigt.
Min baggrund som reserveofficer i hæren har givet mig robusthed og evnen til at navigere i pressede situationer. Jeg har arbejdet i brancher som finans, FMCG, Tech, fashion og retail, hvilket har givet mig en bred indsigt i forskellige markeder. Denne viden styrker mine kompetencer inden for virksomhedsforståelse.
Under økonomi rekrutteringen samarbejder jeg med et team af freelancere. Vi kombinerer vores kompetencer for at levere målrettet økonomi rekruttering, hvor der tænkes kreativt og strategisk.
Hos KEJSER går vi aldrig på kompromis med økonomi rekruttering. Vi tager en strategisk tilgang, hvor vi kombinerer markedsindsigt, netværk og en personlig proces for at finde den rette kandidat.
Skal KEJSER stå for din økonomi rekruttering? Lad os tage en snak.
Art director og marketing specialist
Searcher med speciale i headhunting
Tekstforfatter
IT-samarbejdspartner
Administrativ samarbejdspartner
Økonomi rekruttering – få en recruiter, der skaber resultater
For at sikre virksomhedens fremtid er det afgørende at finde en kandidat, der ikke kun mestrer tal, men også forstår forretningen og kan optimere processer.
Hos KEJSER tilbyder jeg økonomi rekruttering for stillinger på alle niveauer – fra assistenter til chefer. Jeg har blandt andet rekrutteret kandidater til stillinger som økonomi assistent, financial controller, finance manager, head of finance, lønadministrator, projektleder (finans) og regnskabschef. Uanset stillingsniveau er fokus under økonomirekrutteringen det samme: At finde en kandidat, der ikke bare udfører opgaverne, men også kan bidrage til en mere effektiv økonomiafdeling.
Jeg har rekrutteret for en række virksomheder i forskellige brancher, herunder Danske Spil, 7-Eleven, Reitan Convenience, Volkswagen Semler Finans og Change Lingerie. Fælles for disse virksomheder er behovet for specialister, der kan navigere i komplekse strukturer og sikre optimerede arbejdsfunktioner.
Vil du finde den kandidat, der løfter din virksomheds økonomiafdeling? Så lad os tage en snak.
Hvorfor vælge KEJSER?
Når du vælger KEJSER til din økonomi rekruttering, får du mere end bare standard rekruttering. Jeg har over 20 års erfaring og et dybt markedskendskab, hvilket sikrer, at du får en målrettet og effektiv proces helt til slut.
Det der adskiller KEJSER fra de større rekrutteringsbureauer, er den personlige tilgang. Du får et tæt samarbejde, hvor jeg dykker ned i din virksomheds værdier, udfordringer og forventninger. Jeg er med hele vejen – fra behovsafklaring til ansættelse – og sørger for, at økonomirekrutteringen bliver specifik og gennemsigtig.
Samtidig får du en prisfordel sammenlignet med større udbydere på markedet. Min økonomi rekruttering er konkurrencedygtig, uden kompromis med kvaliteten. Det betyder, at du får en stærk kandidat uden at betale for unødvendige mellemled eller standardiserede processer.
Vil du opleve, hvordan en fokuseret og målrettet økonomi rekruttering kan gøre en forskel? Lad os tage en snak om din næste ansættelse.
At ansætte den forkerte økonomimedarbejder kan blive en dyr omkostning. En medarbejder, der ikke matcher virksomhedens krav eller kultur, kan føre til ineffektiv økonomistyring, fejl i budgetter og tabt produktivitet. En fejlansættelse koster ikke kun tid og penge i rekruttering og oplæring– den kan også bremse virksomhedens udvikling og skabe uro i teamet.
For at undgå dette er det vigtigt at være skarp på, hvad virksomheden har brug for. Skal din økonomimedarbejder optimere cash flow, sikre korrekt regnskabsføring eller drive strategiske beslutninger? En præcis jobprofil og en grundig rekrutteringsproces gør forskellen mellem en ansættelse, der bare fungerer, og en ansættelse, der skaber vækst.
En kompetent medarbejder er afgørende for at styre omkostninger, forudse risici og identificere nye forretningsmuligheder. Når økonomien er i de rette hænder, får ledelsen bedre indsigt og kan sikre stærkere strategier. Det gør fremtidig vækst lettere opnåeligt.
Vil du sikre, at din næste økonomi rekruttering bliver en investering frem for en udgift? Så lad os tage en snak om, hvordan du finder den rette kandidat.
Økonomi rekruttering – når første og bedste ikke er nok
"Første og bedste" lyder som en effektiv løsning, men i økonomi rekruttering kan det koste dyrt at vælge forkert. En hurtig ansættelse kan lindre problemet midlertidigt, men den rigtige kandidat skaber værdi på lang sigt.
Hos KEJSER fokuserer jeg på grundig økonomi rekruttering, hvor jeg finder den kandidat til stillingen og den interne kultur. Jeg analyserer kompetencer, brancheerfaring og personlige egenskaber, så du får en medarbejder, der gør en forskel.
Med et bredt netværk og en fokuseret økonomi rekruttering identificerer jeg de bedste kandidater til din virksomhed. Jeg følger økonomirekrutteringen tæt og sikrer, at ansættelsen bliver en investering, ikke en omkostning.
Økonomi rekruttering der giver mening og værdi. Kontakt mig for en målrettet rekrutteringsløsning.
En rekrutteringspartner med fokus på miljø og bæredygtighed
Når du arbejder med mig, får du en samarbejdspartner, der tænker bæredygtigt, miljøbevidst og kvalitetsorienteret. Jeg kører elbil, affaldssorterer og har energieffektive løsninger som LED-belysning og Genvex-systemer. Virtuelle møder minimerer mit CO₂-aftryk, så økonomi rekrutteringen bliver så grøn som muligt.
Jeg arbejder aktivt med FN’s verdensmål, især ligestilling (mål 5), anstændige jobs (mål 8) og partnerskaber (mål 17). Jeg engagerer mig i lokalsamfundet gennem sponsorater og frivilligt arbejde. Når du samarbejder med KEJSER, er du med til at støtte børn i Danmark gennem Julemærkemarchen samt børn, kvinder og lokalsamfund i Kenya, Uganda og Indien gennem Periamma, der arbejder for bedre levevilkår og stærkere fællesskaber.
ESG er en naturlig del af mit arbejde. Mine certificeringer i talent- og personlighedstests sikrer præcise økonomi rekrutteringer, hvor både faglige og menneskelige aspekter er i fokus.
Når du vælger mig til økonomi rekruttering, får du mere end en rekrutteringspartner – du får en medspiller, der tager ansvar for mennesker og miljø. Skal vi tage en snak?
Jeg var på vej ud i et brancheskift, og i den proces hjalp Rikke mig med at finde mine stærkeste sider frem. Foruden at have været kreativ i mit tidligere arbejde, havde jeg siddet en del med IT og software – og de styrker valgte vi også skulle veje i jobjagten. Vi kom ret hurtigt frem til Clever, hvor jeg også er i dag.
Jeg startede som erhvervssupporter, hvor jeg virkelig kunne bruge min sans for mennesker og teknik. Sidenhen har det udviklet sig til en ny stilling som Engagement Lead. En helt ny rolle som jeg selv skal bygge op. Hele oplevelsen med Rikke var virkelig rar. Jeg følte, at jeg var lige så vigtig, som den virksomhed hun satte i spil, når vi skulle finde frem til den næste stilling, jeg skulle søge.
Clever har set mit potentiale, men Rikke så det først.”
Udtalelse fra kandidat Nicki Nørmark, Engagement Lead hos Clever
Jeg var gennem rekrutterings fase hos Rikke i forbindelse med at blive franchise tager hos 7-eleven og kan i den forbindelse give den bedste anbefaling i forhold til struktur, forløbet som helhed, den professionelle indstilling til at skabe kontakt til Reitan og få vendt mit mod til at blive selvstændig.
Udtalelse fra Jens Bank. Franchisetager, 7-Eleven.
Rikke har været ansvarlig for min ansættelse i Pilgrim A/S. Min oplevelse med at have Rikke som rekrutteringskonsulent har været ud over det forventede. Hun sætter sig hurtigt ind i kandidaternes personlighed og forventninger og handler herpå. Rikke udviser stort engagement, troværdighed og empati under og efter selve rekrutteringsforløbet.
Hun formår at opbygge en tillidsfuld dialog med kandidaten lige fra starten. Hendes erfaring gør, at hun uden tvivl har et øje for det rigtige match for både kandidaten og virksomheden. Det har uden tvivl været et af de mest professionelle rekrutteringsforløb jeg har oplevet.
Udtalelse fra Birgit Marie Brix. Senior Manager, TDC Group. Tyskland.
Jeg er landet i et utrolig spændende job i en dynamisk virksomhed med gode værdier. Vejen herhen startede kort efter sommeren i 2023, da Rikke hev fat i mig gennem LinkedIn - og præsenterede mig for en mulighed hos @Semler IT. Vores dialog var god fra start og vi kunne begge se, at der var et klart match mellem mig og jobbet.
Til første interview hos Semler IT var Rikke med, og det var tydeligt, at hun ved enormt meget om virksomheden. Jeg kom videre til 2. samtale - og landede jobbet. Yes! Nu er der gået 6 måneder, prøvetiden er forbi, og jeg sidder i et job, som føles helt rigtigt for mig. Gennem hele rekrutteringsprocessen var Rikke både informativ og støttende.
Udtalelse fra Morten Johansen. Head of Developers, Semler IT
Jeg vil starte med at give Rikke mine varmeste anbefalinger. Kort og godt. Grunden til den klare udmelding er selvfølgelig mere nuanceret. Der findes to slags menneskekendere. Dem, som ”kender” mennesker ud fra egen viden, erfaring og synspunkt, og dem, som kender mennesker ud fra input, opmærksomhed og lytter til afsenderens holdninger og værdier. Jeg har kun oplevet Rikke som sidstnævnte, hvilket har givet mig en fantastisk oplevelse i den rekrutteringsproces hun tog mig igennem. Opmærksomhed og målrettethed har været de gennemtrængende værdier i både før – under – og efter processen. Hvilket har resulteret i, at jeg har følt mig selvsikker og tiltrådt de nye udfordringer med energi og mod. Rikke har derved også været en stor del af, at jeg har været i stand til at træde et niveau op ad karrierestigen.
Udtalelse fra Casper Østergaard. Leading Manager, Bachelor in Business Administration
Lad mig finde de rette talenter til din virksomhed
Er du klar til at finde de helt rette medarbejdere, der kan løfte dit team til nye højder? Lad mig tage rekrutteringsopgaven fra dine hænder, så du kan fokusere på det, du gør bedst.
Kontakt mig i dag for en snak om dit rekrutteringsbehov.
