Med en 360-graders forståelse for din virksomheds specifikke behov, finder jeg den rigtige kandidat, der ikke blot passer til jobbet, men også virksomhedens kultur og fremtidsvisioner.
Jeg er tæt på både kandidat og kunde i hele rekrutteringsprocessen. Rekruttering er en ikke-lineær proces; behov kan ændre sig over tid. Derfor sørger jeg for at opretholde en løbende dialog, så jeg kan handle hurtigt, og vi sammen kontinuerligt kan justere vejen til målet.
Uanset om du er på udkig efter en specialist, leder eller en medarbejder til en vigtig back-office-funktion, kan du forvente en proces, der er gennemsigtig, grundig, fleksibel og fokuseret på kvalitet.
Sådan matcher vi de rigtige kandidater med de rigtige virksomheder
FMCG branchen er i konstant bevægelse. Forbrugernes præferencer ændrer sig hurtigt, innovation i emballage accelererer, og kravene til kvalitet, bæredygtighed og levering bliver skærpet. Det betyder, at konkurrencen om de dygtigste specialister, ledere og C-level-profiler er intens som aldrig før.
Hos KEJSER hjælper vi virksomheder i FMCG- og fødevarebranchen med at finde præcis den profil, der ikke bare udfylder en stilling – men som bidrager strategisk til vækst, innovation og resultater.
Vores rekrutteringsproces er fleksibel, inddragende og altid skræddersyet. Vi ser ikke kun på CV’et – vi ser på hele mennesket. For i FMCG rekruttering er det ofte kombinationen af faglige kompetencer, brancheindsigt og den rette kulturtilpasning, der gør forskellen på succes og fiasko.
Rekrutteringsbureau for FMCG med fokus på relationer, kultur og strategi
Vi er ikke et klassisk FMCG rekrutteringsbureau, hvor fokus kun er på hurtige ansættelser. Vi arbejder dybt med at forstå både virksomheden og kandidaten – deres værdier, ambitioner og samarbejdsform.
For specialiststillinger betyder det, at vi finder de fagpersoner, der mestrer alt fra supply chain og logistik til produktudvikling, kvalitetskontrol og dataanalyse.
For lederroller handler det om at finde stærke beslutningstagere, der kan skabe resultater og motivere teams.
Og for C-level-stillinger handler det om at identificere strategiske profiler, der kan sætte retning, drive forandring og skabe markedsfordele – både nationalt og internationalt.
Rikke er ekstremt dedikeret. Det er det første, der falder mig ind, når jeg tænker på vores samarbejde. Hun har i den grad evnen til at få ting til at ske, når hun omsætter sin høje energi til resultater.
– Malene Norre, Reitan Convenience Denmark A/S
Jeg havde fornøjelsen af at arbejde sammen med Rikke, da hun var HR-partner i Netto. Rikke var blandt andet ansvarlig for udviklingen af forskellige kompetenceudviklingsforløb, hvor jeg som ekstern konsulent var underviser på flere af dem. Rikke er ikke bare kompetent, struktureret og loyal, hun har også et smittende humør og en fantastisk can-do-attitude. Hendes målrettethed, nysgerrighed og konstruktive tilgang gjorde hende vellidt og efterspurgt blandt ledere og samarbejdspartnere. Jeg vil til enhver tid arbejde sammen med Rikke igen og kan på det varmeste anbefale andre at samarbejde med hende.
- Niels Holte. Ejer af Niels Holte Kurser.
Kvinden bag KEJSER
20 års erfaring
Høj faglighed
Grundig og effektiv proces
Dybdegående markedskendskab
Bred indsigt i forskellige brancher
Rekruttering, HR og ledelse har været den røde tråd gennem min karriere i mere end 20 år. Jeg har arbejdet på tværs af brancher og ved, hvad der skal til for at finde det rette match mellem kandidat og virksomhed, specielt ved FMCG rekruttering. Mit fokus er at levere en professionel og grundig proces, hvor både kompetencer og menneskelige værdier vægtes højt.
Min baggrund i både retail og FMCG giver mig en stærk forståelse for rekruttering på alle niveauer. Jeg har rekrutteret til mellemleder-, specialist- og direktørstillinger, hvor det rette match kan gøre en afgørende forskel. Min tilgang er ærlig, engageret og vedholdende, og jeg stopper ikke, før den rette kandidat er fundet.
Jeg arbejder ikke alene. Bag mig står et team af fem freelance-specialister, der sikrer, at alle aspekter af rekrutteringen håndteres professionelt.
Min kompetencer rækker også ud over FMCG rekruttering. Jeg har en baggrund som reserveofficer i hæren, har dømt fodboldkampe og spillet skak på landsholdsniveau. Det har givet mig strategisk tænkning, robusthed og evnen til at træffe beslutninger under pres.
Når jeg arbejder med rekruttering, handler det ikke kun om CV’er. Jeg ser på hele mennesket og finder den kandidat, der både kan skabe værdi nu og i fremtiden.
Lad os tage en snak – måske har jeg allerede den rette kandidat til dig.
En ærlig proces med fuld gennemsigtighed
Hos Kejser bygger vi vores samarbejde på ærlighed og åben kommunikation. Vi deler både muligheder og udfordringer undervejs, så du kan træffe beslutninger på et oplyst grundlag.
Hvis der opstår ændringer under processen, justerer vi hurtigt og målrettet. Vores rolle er at være din rådgiver – ikke blot en leverandør.
Karriereudvikling og talent management i FMCG
Arbejdsmarkedet i FMCG byder på mange veje:
• Specialister med nicheviden inden for fx innovation, produktion, analyse eller emballage.
• Ledere med ansvar for afdelinger inden for salg, marketing, drift og indkøb.
• C-level-profiler med strategisk fokus på vækst, forretningsudvikling og markedsudvidelse.
Overvejer du selv en karriere i FMCG branchen? Eller søger du en medarbejder med forstand på detail, innovation eller ledelse? Vi rådgiver både virksomheder, der ønsker at tiltrække de dygtigste kandidater, og kandidater, der ønsker at tage næste skridt i karrieren.
Sådan rekrutterer vi til specialist-, leder- og C-level-stillinger i FMCG
En velstruktureret FMCG rekrutteringsproces sikrer, at rekruttering bliver grundig og målrettet. Vi hos Kejser arbejder tæt sammen med dig for at finde den rette specialist. Hver fase er nøje planlagt, så du får en effektiv FMCG rekrutteringsproces og den kandidat du søger.
1. Behovsafklaring Vi afdækker virksomhedens behov, kultur og mål.
2. Kandidatsøgning og headhunting Vi bruger vores netværk, branchekendskab og søgeværktøjer til at finde de bedste profiler.
3. Screening og vurdering Vi vurderer erfaring, kompetencer og personlige egenskaber.
4. Præsentation og sparring Vi præsenterer kun de bedst egnede kandidater.
5. Onboarding-rådgivning Vi sikrer, at overgangen bliver effektiv og værdiskabende.
Lad os tage en snak – vi kan hjælpe dig med din næste FMCG specialist.
Hvad koster FMCG rekruttering hos KEJSER?
En succesfuld FMCG rekruttering er en investering – især når det handler om nøgleprofiler på specialist-, leder- eller C-level-niveau. En fejlansættelse kan koste dyrt i både tid, penge og tabte muligheder.
Hos Kejser varierer prisen afhængigt af opgavens omfang, men altid med fokus på at finde den rette kandidat, der både matcher fagligt og kulturelt.
Derfor vælger FMCG virksomheder KEJSER
• Erfaring på tværs af niveauer – fra specialist til topleder. • Dybt branchekendskab til FMCG og fødevareindustrien. • Gennemsigtighed i hele processen. • Personligt engagement – vi er med hele vejen.
Få det rette match med FMCG rekruttering
Der findes også andre rekrutteringsbureauer til FMCG. Hos Kejser har vi dog erfaret, at det stadig er den personlige, grundige og gennemsigtige proces, som gør en forskel for både virksomheder og kandidater. Når du vælger Kejser, får du rådgivere med brancheerfaring, der siger tingene, som de er. Dette er er en nødvendighed, når processen kræver en ekstra indsats for at finde det rigtige match.
Søger du nye FMCG job, eller har du brug for sparring om rekruttering i fødevarebranchen, er du velkommen til at kontakte os via telefon eller mail, for en uforpligtende samtale. Vi tager gerne en snak om, hvordan Kejser bedst muligt kan bidrage til dig eller din virksomhed.
Kandidatudvælgelse og proces - Effektiv og grundig FMCG rekruttering
Når man arbejder med FMCG rekruttering, går det ofte hurtigt. Selvom tempoet er højt i FMCG, går vi aldrig på kompromis med kvaliteten.
Hos Kejser kombinerer vi grundighed med effektivitet. Udvælgelsen af kandidater bygger på tillid og fortrolighed, hvor vi stiller de relevante spørgsmål og formidler tingene, som de er.
Resultatet er udvælgelse, der tager højde for både talenter, erfaringer og de mindre synlige kvaliteter, som skaber holdbare teams over tid. Uanset om det drejer sig om ledelse i FMCG, karriereudvikling eller ansættelse af nye medarbejdere, prioriterer vi at opgaven løses ordentligt.
Rekruttering kan være tidskrævende, især for virksomheder med begrænsede ressourcer. At gennemgå ansøgninger, screene kandidater og afholde samtaler kræver tid, der kunne være brugt på vækst og udvikling.
Hos Kejser håndterer vores team hele rekrutteringsprocessen, så du kan fokusere på din virksomhed. Vi bruger vores 20 år i feltet og et stærkt netværk for at finde specialister, der passer både virksomhedens faglige krav og kultur.
Du slipper for det tidskrævende arbejde og møder kun de bedst egnede kandidater. Vi sikrer, at FMCG rekruttering bliver en effektiv og værdiskabende proces, hvor du får den rette medarbejder uden at spilde tid.
Uanset om du søger en specialist til en nøglefunktion, en leder der kan skabe resultater, eller en C-level-profil til at sætte den strategiske retning, er Kejser din rekrutteringspartner i FMCG.
Lad os tage en snak – Vi klarer FMCG rekrutteringen, så du kan fokusere på din forretning.
Jeg var på vej ud i et brancheskift, og i den proces hjalp Rikke mig med at finde mine stærkeste sider frem. Foruden at have været kreativ i mit tidligere arbejde, havde jeg siddet en del med IT og software – og de styrker valgte vi også skulle veje i jobjagten. Vi kom ret hurtigt frem til Clever, hvor jeg også er i dag.
Jeg startede som erhvervssupporter, hvor jeg virkelig kunne bruge min sans for mennesker og teknik. Sidenhen har det udviklet sig til en ny stilling som Engagement Lead. En helt ny rolle som jeg selv skal bygge op. Hele oplevelsen med Rikke var virkelig rar. Jeg følte, at jeg var lige så vigtig, som den virksomhed hun satte i spil, når vi skulle finde frem til den næste stilling, jeg skulle søge.
Clever har set mit potentiale, men Rikke så det først.”
Udtalelse fra kandidat Nicki Nørmark, Engagement Lead hos Clever
Jeg var gennem rekrutterings fase hos Rikke i forbindelse med at blive franchise tager hos 7-eleven og kan i den forbindelse give den bedste anbefaling i forhold til struktur, forløbet som helhed, den professionelle indstilling til at skabe kontakt til Reitan og få vendt mit mod til at blive selvstændig.
Udtalelse fra Jens Bank. Franchisetager, 7-Eleven.
Rikke har været ansvarlig for min ansættelse i Pilgrim A/S. Min oplevelse med at have Rikke som rekrutteringskonsulent har været ud over det forventede. Hun sætter sig hurtigt ind i kandidaternes personlighed og forventninger og handler herpå. Rikke udviser stort engagement, troværdighed og empati under og efter selve rekrutteringsforløbet.
Hun formår at opbygge en tillidsfuld dialog med kandidaten lige fra starten. Hendes erfaring gør, at hun uden tvivl har et øje for det rigtige match for både kandidaten og virksomheden. Det har uden tvivl været et af de mest professionelle rekrutteringsforløb jeg har oplevet.
Udtalelse fra Birgit Marie Brix. Senior Manager, TDC Group. Tyskland.
Jeg er landet i et utrolig spændende job i en dynamisk virksomhed med gode værdier. Vejen herhen startede kort efter sommeren i 2023, da Rikke hev fat i mig gennem LinkedIn - og præsenterede mig for en mulighed hos @Semler IT. Vores dialog var god fra start og vi kunne begge se, at der var et klart match mellem mig og jobbet.
Til første interview hos Semler IT var Rikke med, og det var tydeligt, at hun ved enormt meget om virksomheden. Jeg kom videre til 2. samtale - og landede jobbet. Yes! Nu er der gået 6 måneder, prøvetiden er forbi, og jeg sidder i et job, som føles helt rigtigt for mig. Gennem hele rekrutteringsprocessen var Rikke både informativ og støttende.
Udtalelse fra Morten Johansen. Head of Developers, Semler IT
Jeg vil starte med at give Rikke mine varmeste anbefalinger. Kort og godt. Grunden til den klare udmelding er selvfølgelig mere nuanceret. Der findes to slags menneskekendere. Dem, som ”kender” mennesker ud fra egen viden, erfaring og synspunkt, og dem, som kender mennesker ud fra input, opmærksomhed og lytter til afsenderens holdninger og værdier. Jeg har kun oplevet Rikke som sidstnævnte, hvilket har givet mig en fantastisk oplevelse i den rekrutteringsproces hun tog mig igennem. Opmærksomhed og målrettethed har været de gennemtrængende værdier i både før – under – og efter processen. Hvilket har resulteret i, at jeg har følt mig selvsikker og tiltrådt de nye udfordringer med energi og mod. Rikke har derved også været en stor del af, at jeg har været i stand til at træde et niveau op ad karrierestigen.
Udtalelse fra Casper Østergaard. Leading Manager, Bachelor in Business Administration
Lad mig finde de rette talenter til din virksomhed
Er du klar til at finde de helt rette medarbejdere, der kan løfte dit team til nye højder? Lad mig tage rekrutteringsopgaven fra dine hænder, så du kan fokusere på det, du gør bedst.
Kontakt mig i dag for en snak om dit rekrutteringsbehov.
