Med en 360-graders forståelse for din virksomheds specifikke behov, finder jeg den rigtige kandidat, der ikke blot passer til jobbet, men også virksomhedens kultur og fremtidsvisioner.
Jeg er tæt på både kandidat og kunde i hele rekrutteringsprocessen. Rekruttering er en ikke-lineær proces; behov kan ændre sig over tid. Derfor sørger jeg for at opretholde en løbende dialog, så jeg kan handle hurtigt, og vi sammen kontinuerligt kan justere vejen til målet.
Uanset om du er på udkig efter en specialist, leder eller en medarbejder til en vigtig back-office-funktion, kan du forvente en proces, der er gennemsigtig, grundig, fleksibel og fokuseret på kvalitet.
Rekruttering af detailledere og topledere, der skaber resultater
Rekruttering i retail er ikke bare en rutineopgave. Detailbranchen kræver tempo, stærk forretningsforståelse og ledere, der kan motivere medarbejdere og skabe fantastiske kundeoplevelser. Hos KEJSER ved vi, at det rette match handler om langt mere end et imponerende CV – det handler om kultur, ledelsesstil og evnen til at levere resultater, der kan mærkes på bundlinjen.
Detailbranchen er dynamisk og konkurrencepræget. En distriktschef, regionschef eller C-level-profil skal kunne drive salg, udvikle teams og styrke brandets position i markedet. Den forkerte ansættelse mærkes hurtigt – både på medarbejdertrivsel og økonomi. Derfor går vi i dybden med både virksomhedens DNA og kandidatens personlige og faglige profil, før vi præsenterer et match.
Rekruttering retail – struktureret proces med fokus på succes
Bag enhver succesfuld rekrutteringsproces i detailhandel gemmer sig et grundigt forarbejde. Uanset om du søger en specialist til supply chain, en indkøbschef, logistikchef, en distriktschef til flere butikker eller en C-level-profil til at lede hele kæden, starter vi med en 360-graders analyse af virksomhedens mål, værdier og udfordringer.
Hos Kejser trækker vi på vores solide erfaring med retail rekruttering på tværs af alt fra mode til dagligvare og tech-butikker. Vi arbejder med en dialogbaseret tilgang, hvor både virksomhed og kandidat får indlevelse, sparring og ærlig feedback. Det giver færre fejlansættelser, højere motivation og længerevarende ansættelser i nøglepositioner.
Rikke er ekstremt dedikeret. Det er det første, der falder mig ind, når jeg tænker på vores samarbejde. Hun har i den grad evnen til at få ting til at ske, når hun omsætter sin høje energi til resultater.
– Malene Norre, Reitan Convenience Denmark A/S
Jeg havde fornøjelsen af at arbejde sammen med Rikke, da hun var HR-partner i Netto. Rikke var blandt andet ansvarlig for udviklingen af forskellige kompetenceudviklingsforløb, hvor jeg som ekstern konsulent var underviser på flere af dem. Rikke er ikke bare kompetent, struktureret og loyal, hun har også et smittende humør og en fantastisk can-do-attitude. Hendes målrettethed, nysgerrighed og konstruktive tilgang gjorde hende vellidt og efterspurgt blandt ledere og samarbejdspartnere. Jeg vil til enhver tid arbejde sammen med Rikke igen og kan på det varmeste anbefale andre at samarbejde med hende.
- Niels Holte. Ejer af Niels Holte Kurser.
Rekruttering af detailledere Specialist-, leder- og C-level-rekruttering i detailbranchen
Specialiststillinger – Vi finder specialister med skarpe kompetencer inden for fx indkøb, supply chain, visual merchandising, e-commerce eller butiksdrift.
Lederroller – Vi rekrutterer mellemledere, butikschefer og regionschefer, der kan motivere teams, optimere driften og løfte salget.
C-level – Vi gennemfører executive search på topledelsesniveau, fx CFO, CEO, COO, CCO, CMO eller HR-direktør, hvor strategisk forståelse og evnen til at skabe vækst er afgørende.
At rekruttere detailledere og specialister handler ikke kun om erfaring, men i høj grad om kemi og evnen til at skabe udvikling omkring sig. Vi sørger for, at både kulturen, personligheden og kompetencerne giver et godt sammenspil med kandidaterne og virksomheden.
Vi arbejder systematisk med talent management og headhunting i detail, så du altid får nuanceret viden om kandidaternes styrker og potentiale. Ved at sætte kulturmatch og praktiske kompetencer lige højt, får du ikke bare et CV til samlingen, men en kommende leder, der kan skabe resultater.
Lær mig at kende – Kvinden bag KEJSER
20 års erfaring
Høj faglighed
Grundig og effektiv proces
Dybdegående markedskendskab
Bred indsigt i forskellige brancher
Rekruttering, HR og ledelse har været den røde tråd gennem min karriere i mere end 20 år. Jeg har arbejdet på tværs af brancher og ved, hvad der skal til for at finde det rette match mellem kandidat og virksomhed, specielt ved retail rekruttering. Mit fokus er at levere en professionel og grundig proces, hvor både kompetencer og menneskelige værdier vægtes højt.
Min baggrund i både retail og FMCG giver mig en stærk forståelse for rekruttering på alle niveauer. Jeg har rekrutteret til mellemleder-, specialist- og direktørstillinger, hvor det rette match kan gøre en afgørende forskel. Min tilgang er ærlig, engageret og vedholdende, og jeg stopper ikke, før den rette kandidat er fundet.
Jeg arbejder ikke alene. Bag mig står et team af fem freelance-specialister, der sikrer, at alle aspekter af retail rekrutteringen håndteres professionelt.
Min kompetencer rækker også ud over retail rekruttering. Jeg har en baggrund som reserveofficer i hæren, har dømt fodboldkampe og spillet skak på landsholdsniveau. Det har givet mig strategisk tænkning, robusthed og evnen til at træffe beslutninger under pres.
Når jeg arbejder med rekruttering, handler det ikke kun om CV’er. Jeg ser på hele mennesket og finder den kandidat, der både kan skabe værdi nu og i fremtiden.
Lad os tage en snak – måske har jeg allerede den rette kandidat til dig.
Fordele ved Kejser Din partner i retail rekruttering
Vores kunder fremhæver struktur, løbende dialog og evne til at følge op. Er du i tvivl om, hvordan du bedst griber rekruttering an i retail branchen? Så byder vi gerne på et indledende møde og giver dig et forslag til, hvordan vi vil tilgå opgaven. Allerede i første samtale får du ofte nye vinkler på det, du troede, du havde styr på.
Fra jobprofil til onboarding har vi faste milepæle, hvor et forløb typisk varer fra fire til otte uger. Du bliver løbende opdateret, og skulle behovet ændre sig midtvejs, justerer vi selvfølgelig undervejs. Det er en del af vores måde at arbejde på, hvor tingene ændrer sig, og fleksibiliteten er altafgørende for et godt resultat i retail rekruttering.
Rekrutteringsbureau til detailhandel med stærkt branchekendskab og erfaring
Kejser har siden starten rekrutteret detailledere til alt fra store butikskæder og specialbutikker til mindre praksisser og nicheformater.
Mit team og jeg har indsigt i alt fra FMCG til mode, bank, finans, tech, og service – og netværket betyder, at vi kender de rigtige steder at lede, når markedet flytter sig. Det gælder, uanset om du har brug for en butiksleder på Nørrebro, en regionschef på Sjælland eller en salgsassistent med ekstra drive.
Gennem mange år i branchen har vi set det meste. Alt fra den leder, der ser god ud på papiret, men mangler kontakt til hverdagen, til nye talenter, der hurtigt tager styringen, selv om de er unge.
Vores erfaring gør, at vi tør udfordre, lytte og indimellem sætte fokus på det, du ikke selv har opdaget.
FMCG
Mobilitet/Auto
Retail
Finans
Fashion
Forsikring
Bank
Tech
Spil
Service
Headhunting i detail – vi finder lederne, der ikke søger
De mest eftertragtede profiler i retail sidder ofte i gode stillinger og søger ikke aktivt. Dem finder vi gennem målrettet headhunting og personlige netværk. Vi er i løbende dialog med dygtige ledere og specialister, så vi kan præsentere kandidater, der kan skabe udvikling og resultater – også når markedet ændrer sig.
Når vi headhunter til leder- og C-level-stillinger, tænker vi strategisk og langsigtet. Vi ser på, hvordan kandidaten kan bidrage til virksomhedens vækst over flere år, ikke kun løse en aktuel udfordring.
Kvalitet, gennemsigtighed og personlig dialog i din retail rekruttering
I en hverdag, hvor detailbranchen rekruttering ofte handler om tempo og pres, har Kejser fastholdt, at tempo ikke må gå ud over grundigheden. Vi prioriterer god dialog over hastighed alene. Det har holdt os i front, både hvad angår tilfredshed og resultater.
Når retail rekruttering skal lykkes, kræver det en grundig og veltilrettelagt proces. Jeg arbejder tæt sammen med dig hele vejen for at sikre det rette match. Hvert trin er planlagt med omtanke, så rekrutteringsforløbet bliver effektivt og målrettet.
1. Behovsafklaring Vi definerer sammen de faglige krav, kultur, ledelsesstil og resultater, der skal leveres.
2. Kandidatsøgning og headhunting Vi aktiverer vores netværk, branchekontakter og databaser for at finde det bedste felt.
3. Screening og vurdering Vi vurderer erfaring, præstationer og personlighed for at sikre det rigtige match.
4. Præsentation og sparring Vi præsenterer kun de mest kvalificerede kandidater og giver vores ærlige vurdering.
5. Onboarding-rådgivning Vi sikrer en god start, så kandidaten kan levere værdi hurtigt.
Lad os tage en snak – jeg kan hjælpe dig med din næste IT-specialist.
Hvad koster retail rekruttering hos KEJSER?
Retail rekruttering er en investering, der skal sikre den rette kandidat fra start. Prisen afhænger af opgavens omfang, stillingens niveau og markedssituationen. Vi leverer altid en grundig proces, der sikrer, at du får den rigtige specialist, leder eller C-level-profil fra starten.
En god ansættelse betaler sig – både i resultater og i færre udskiftninger.
Kontakt os for en uforpligtende snak
Står du over for en kommende rekruttering og mangler du en stærk kandidat på dit hold?
Giv os endelig et kald eller send en mail, hvis du vil høre mere om, hvordan vi arbejder med retail rekruttering. Uanset om du søger sparring eller har en konkret opgave, får du altid et ærligt svar.
Jeg var på vej ud i et brancheskift, og i den proces hjalp Rikke mig med at finde mine stærkeste sider frem. Foruden at have været kreativ i mit tidligere arbejde, havde jeg siddet en del med IT og software – og de styrker valgte vi også skulle veje i jobjagten. Vi kom ret hurtigt frem til Clever, hvor jeg også er i dag.
Jeg startede som erhvervssupporter, hvor jeg virkelig kunne bruge min sans for mennesker og teknik. Sidenhen har det udviklet sig til en ny stilling som Engagement Lead. En helt ny rolle som jeg selv skal bygge op. Hele oplevelsen med Rikke var virkelig rar. Jeg følte, at jeg var lige så vigtig, som den virksomhed hun satte i spil, når vi skulle finde frem til den næste stilling, jeg skulle søge.
Clever har set mit potentiale, men Rikke så det først.”
Udtalelse fra kandidat Nicki Nørmark, Engagement Lead hos Clever
Jeg var gennem rekrutterings fase hos Rikke i forbindelse med at blive franchise tager hos 7-eleven og kan i den forbindelse give den bedste anbefaling i forhold til struktur, forløbet som helhed, den professionelle indstilling til at skabe kontakt til Reitan og få vendt mit mod til at blive selvstændig.
Udtalelse fra Jens Bank. Franchisetager, 7-Eleven.
Rikke har været ansvarlig for min ansættelse i Pilgrim A/S. Min oplevelse med at have Rikke som rekrutteringskonsulent har været ud over det forventede. Hun sætter sig hurtigt ind i kandidaternes personlighed og forventninger og handler herpå. Rikke udviser stort engagement, troværdighed og empati under og efter selve rekrutteringsforløbet.
Hun formår at opbygge en tillidsfuld dialog med kandidaten lige fra starten. Hendes erfaring gør, at hun uden tvivl har et øje for det rigtige match for både kandidaten og virksomheden. Det har uden tvivl været et af de mest professionelle rekrutteringsforløb jeg har oplevet.
Udtalelse fra Birgit Marie Brix. Senior Manager, TDC Group. Tyskland.
Jeg er landet i et utrolig spændende job i en dynamisk virksomhed med gode værdier. Vejen herhen startede kort efter sommeren i 2023, da Rikke hev fat i mig gennem LinkedIn - og præsenterede mig for en mulighed hos @Semler IT. Vores dialog var god fra start og vi kunne begge se, at der var et klart match mellem mig og jobbet.
Til første interview hos Semler IT var Rikke med, og det var tydeligt, at hun ved enormt meget om virksomheden. Jeg kom videre til 2. samtale - og landede jobbet. Yes! Nu er der gået 6 måneder, prøvetiden er forbi, og jeg sidder i et job, som føles helt rigtigt for mig. Gennem hele rekrutteringsprocessen var Rikke både informativ og støttende.
Udtalelse fra Morten Johansen. Head of Developers, Semler IT
Jeg vil starte med at give Rikke mine varmeste anbefalinger. Kort og godt. Grunden til den klare udmelding er selvfølgelig mere nuanceret. Der findes to slags menneskekendere. Dem, som ”kender” mennesker ud fra egen viden, erfaring og synspunkt, og dem, som kender mennesker ud fra input, opmærksomhed og lytter til afsenderens holdninger og værdier. Jeg har kun oplevet Rikke som sidstnævnte, hvilket har givet mig en fantastisk oplevelse i den rekrutteringsproces hun tog mig igennem. Opmærksomhed og målrettethed har været de gennemtrængende værdier i både før – under – og efter processen. Hvilket har resulteret i, at jeg har følt mig selvsikker og tiltrådt de nye udfordringer med energi og mod. Rikke har derved også været en stor del af, at jeg har været i stand til at træde et niveau op ad karrierestigen.
Udtalelse fra Casper Østergaard. Leading Manager, Bachelor in Business Administration
Lad mig finde de rette talenter til din virksomhed
Er du klar til at finde de helt rette medarbejdere, der kan løfte dit team til nye højder? Lad mig tage rekrutteringsopgaven fra dine hænder, så du kan fokusere på det, du gør bedst.
Kontakt mig i dag for en snak om dit rekrutteringsbehov.
